У Центрі Дія.Бізнес в Одесі обговорили новий закон про ветеранське підприємництво: що він змінює на практиці

13 квітня 2026 року в Центрі підтримки підприємців Дія.Бізнес в Одесі відбувся круглий стіл «Новий закон про ветеранське підприємництво: що він змінює для ветеранів, громад і бізнес-середовища». Захід об’єднав представників влади, бізнесу, громадських організацій та інституцій підтримки для відкритої розмови про головне: як новий закон має працювати не на папері, а в реальному житті.

Олександр Голопотелюк, голова правління ГО Veterans HUB Odesa, акцентував на зміні підходу до підтримки ветеранів:

«Ветерани повинні розуміти, що отримання пільг — це не зовсім той шлях. Створення умов, наприклад доступу до фінансування, значно ефективніше, ніж просто податкові пільги. Важливо створювати можливості, а не залежність.»

Закон формує нову рамку — від «допомоги» до створення повноцінної економічної ролі ветеранів як підприємців.

Андрій Розов, директор Департаменту економічного розвитку Одеської міської ради, зазначив, що Одеса вже має діючі механізми фінансової підтримки: програму компенсації частини власного внеску — до 50%, але не більше 100 тисяч гривень, грантові інструменти та підтримку через департамент ветеранської політики.

«Місто готове підтримувати ветеранів, але важливо створити системний супровід — єдиний центр, де людина зможе отримати допомогу від ідеї до реалізації бізнесу.»

Ольга Сороченко, заступниця директора Агенції регіонального розвитку Одеської області, окреслила ключові проблеми: значна частина ветеранів не працевлаштована або працює не за фахом; бракує зрозумілих маршрутів перекваліфікації; попит на психологічну підтримку перевищує наявні ресурси; у підприємництві головним бар’єром залишається відсутність досвіду ведення бізнесу.

«Проблема не в тому, що ветерани не хочуть працювати. Проблема в тому, що система не дає їм зрозумілої відповіді — як це зробити: від працевлаштування до запуску власного бізнесу.»

Костянтин Журавель, голова правління Об’єднання організацій роботодавців Одеської області, поділився поглядом на те, як бізнес-спільнота може реально допомагати ветеранам. За його словами, ключовим є не виокремлення ветеранів як «особливої категорії», а ставлення до них як до звичайних людей — із досвідом, потенціалом і потребою в можливостях.

«Єдина надія — на тих, хто своїм прикладом показує: можна. Даємо шанс, даємо розуміння, даємо комунікацію з такими ж людьми. Не всі можуть бути підприємцями — але кожному треба дати можливість спробувати.»

Олександр Славський, ветеран і депутат Одеської міської ради, наголосив, що адаптація ветеранів залишається складним і багаторівневим процесом. Серед ключових бар’єрів — недостатня інтеграція ветеранів у прийняття рішень на місцевому рівні та брак доступних центрів підтримки.

«Чи достатньо нинішніх рішень? Очевидно, ні. Важливо не просто створювати програми, а інтегрувати ветеранів у всі процеси прийняття рішень.»

Артем Вівдич, виконавчий директор ГС «Одеська стратегія», звернув увагу на розрив між наявними програмами та їх реальним використанням: багато ветеранів просто не знають про можливості або не розуміють, як ними скористатися.

«Є випадки, коли отримали грант, відкрили бізнес — і закрились. Тому що немає середовища, обміну досвідом і підтримки.»

Виходом він вбачає розвиток підприємницьких спільнот, створення індустріальних парків і тестових майданчиків, де можна перевірити ідею до виходу на ринок.

Олена Зуєва, представниця Одеського обласного центру зайнятості, представила практичний огляд: грантові програми на відкриття бізнесу, консультаційний супровід, можливість повторної подачі у разі відмови. Серед типових проблем — помилки в бізнес-планах і розрив між очікуваннями заявників і реальними умовами ринку.

На її думку, поєднання фінансової підтримки з якісним консультуванням і супроводом після отримання гранту є ключовим для сталості ветеранського бізнесу.

Учасники круглого столу дійшли спільного висновку: розрізнених програм і окремих інструментів більше недостатньо. Щоб новий закон про ветеранське підприємництво реально запрацював — потрібна системна відповідь. І ця відповідь має назву: ветеранська платформа для Одеси та Одеської області.

Ідея платформи — об’єднати в одному просторі все, що зараз розпорошено:

• єдину точку входу для ветеранів — від консультації до запуску бізнесу;
• навчальні та менторські програми з підготовки підприємців;
• доступ до фінансових інструментів і грантів;
• ветеранські бізнес-спільноти та мережі взаємопідтримки;
• тестові майданчики для перевірки бізнес-ідей до виходу на ринок;
• психологічний і правовий супровід на всіх етапах.

Така платформа — це не черговий проєкт. Це інфраструктура, яка перетворює закон на можливості, а можливості — на реальний бізнес. Вона має стати місцем, де ветеран приходить з ідеєю і виходить з діючим підприємством — за підтримки громади, бізнесу і влади.

Зустріч у Центрі Дія.Бізнес в Одесі стала не фіналом дискусії, а точкою старту для системних змін. Наступний крок — формування робочої групи та дорожньої карти зі створення ветеранської платформи в регіоні.